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為了讓大家少走彎路，奇小酷特意寫(xiě)了這邊文章，這里所示的內(nèi)容對(duì)即將入行、初入行的奇酷學(xué)員(你)來(lái)說(shuō)，十分重要!【閱讀全文】
打破規(guī)則，并且盡量只打破一個(gè)規(guī)則，就能通過(guò)明顯的失衡的設(shè)計(jì)，來(lái)創(chuàng)造令人難忘的設(shè)計(jì)，這種策略是有效的，至少我們所看到的這些趨勢(shì)就是沿用這樣的方法來(lái)做的。【閱讀全文】
在人機(jī)交互的過(guò)程中，用戶(hù)希望看到每一步都清晰，及時(shí)的顯示，用戶(hù)希望了解每一步的后果以及用戶(hù)最關(guān)心的問(wèn)題是什么。一方面，PC端和移動(dòng)端產(chǎn)品需要保證產(chǎn)品有積極，及時(shí)的反饋?lái)憫?yīng)以確保用戶(hù)知道自己所處的...【閱讀全文】
如果你希望你的網(wǎng)頁(yè)更能吸引用戶(hù)滾動(dòng)，那么下面的5種策略，應(yīng)該能夠幫你向著你想要的目標(biāo)，更進(jìn)一步。【閱讀全文】
這3個(gè)UI設(shè)計(jì)師的雷池，也許你從未注意過(guò)，今天的文章讓你看清楚自己到底有沒(méi)有越過(guò)雷池! 我不能保證本文給你帶來(lái)的一定是好的，但是只要你能讀懂一定受益匪淺。 【閱讀全文】
說(shuō)服別人接受你的設(shè)計(jì)非常重要，但是這個(gè)過(guò)程講究以理服人，用一些理論或者是一些說(shuō)得通的理由來(lái)支持你的設(shè)計(jì)方案，而不是簡(jiǎn)單一句「我覺(jué)得這樣好」，但事實(shí)上自己也不是真的知道這樣好不好。【閱讀全文】
缺少工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，應(yīng)該清楚解釋你的成長(zhǎng)歷程、閱讀經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)經(jīng)歷和留游學(xué)經(jīng)歷。這些都能增加你被注意，甚至被錄取的機(jī)率!【閱讀全文】
其實(shí)，在我看來(lái)，面試都是有跡可循的，也就是說(shuō)，完全可以用很短的時(shí)間準(zhǔn)備，卻給面試官留下很深的印象。 送給大家一句話：找工作就是，膽大心細(xì)臉皮厚！【閱讀全文】
哪些公司動(dòng)不動(dòng)就16薪以上？哪些公司試用期工資不打八折？哪些公司應(yīng)屆生平均薪資過(guò)萬(wàn)？哪些公司食堂深受好評(píng)，三餐免費(fèi)？【閱讀全文】
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