第一，數(shù)據(jù)記錄。數(shù)據(jù)本身被記錄下來，并不是所有的都是為了長期利益。許多記錄實際上是操作的基礎(chǔ)。沒有記錄，后續(xù)操作將很難執(zhí)行。這和人腦的作用有點相似。 我們每個人都在做實時的操作，大腦在記錄。 然后，根據(jù)這些記錄，迅速決定下一步。

　　第二，備份和監(jiān)視。 數(shù)據(jù)記錄也是以前操作過程的虛擬備份，記錄了各種不同的操作過程和順序，以及不同環(huán)節(jié)的具體操作內(nèi)容。 這樣的作用可以認(rèn)為是記錄本身最被認(rèn)可的初期價值。

　　第三，在一個系統(tǒng)運(yùn)行的過程中，可能會出現(xiàn)與通常不同的差異。 如果以極值等各種方法來表現(xiàn)以這種不同為代表的數(shù)據(jù)的話，系統(tǒng)本身的本來的平衡就會崩潰，有可能無法附加內(nèi)部各方面的環(huán)節(jié)和資源。 此時適當(dāng)?shù)耐饬⑴c很有必要，從而確保系統(tǒng)的良性運(yùn)行。

　　第四，數(shù)據(jù)分析預(yù)測。預(yù)測未來是業(yè)內(nèi)大數(shù)據(jù)最重要的價值之一。在深入研究和挖掘各種以往記錄數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)規(guī)律特征，從而優(yōu)化甚至升級系統(tǒng)。從而達(dá)到商業(yè)價值。為人們謀取利益。

　　現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代，大數(shù)據(jù)的應(yīng)用更加廣泛，企業(yè)對大數(shù)據(jù)人才的需求進(jìn)一步加大，大數(shù)據(jù)崗位的工資待遇會進(jìn)一步提高。因此，現(xiàn)在參加大數(shù)據(jù)培訓(xùn)班，是非常明智的選擇！

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