首先我們來分析一下面試官問這個問題的初衷，這類面試官往往還是有分享意愿并且對公司情況還是比較自信的，另一方面面試官也想通過這最后一個問題確認對應聘者的判斷，看出應聘者的投入程度，如果應聘者放棄這樣互動的機會，往往會被面試官視為不重視，你有了這樣一個面對面了解公司情況的機會，但是你卻不做任何的探究和思考。

　　同時這也是求職者了解公司的重要機會，如果很想加入的話，可以再次利用這個時機表忠心，表決心，展現自己的優勢。

不要直接說“我沒有問題了”

　　“你有什么問題要問我？”它的潛臺詞是，“你還想了解一些什么？幫助你更好地留在這里？”換句話說，“你有多想留在這里？”很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。

　　這樣回答有2個負面影響： 第一，你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況？這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣并不大。

　　第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答“沒問題”，可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人，給你貼上否定的標簽。

一定不能問很容易在網上搜到答案的問題

　　提問也是有學問的，千萬不要問通過互聯網搜索就可以了解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司了解不夠，對此次面試準備不足。

薪酬、加班等問題，可放在提問的最后

　　很多求職者非常關注薪酬福利，第一個問題會問薪資待遇，第二個問題會問是否要加班，這非常不妥。

　　直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人；直接問加班，會讓面試官潛意識里認為你是一個拒絕加班的人。

　　這里并不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之后再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。

像這樣提問，表現你是一個非常上進的人

　　如果問以下問題會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感

　　為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？

　　入職后是否有產品培訓和技能培訓？

　　這個職位在公司的發展前景是怎樣的？有什么晉升機制？在什么條件下，可以獲得晉升機會？

　　像這樣提問

　　表現你想加入公司的意愿非常強烈

　　贏得這個崗位需要幾輪面試？接下來的流程是什么？

　　團隊成員有多少人？大家怎么分工？目前團隊的核心工作是哪些？

　　如果我來到公司之后，每天的日常工作是什么？

　　公司對我這個職位的期望是什么？

　　如何評估員工在試用期間的表現？考核標準是什么？

　　面試是一件“見仁見智”的事，面試官有不同的風格和喜好，以上內容僅供參考，求職者不能機械和教條，需要隨機應變，靈活運用。