高工資的肯定優(yōu)先選擇，不能說這家公司一定多么好，但肯定說明它肯定不是那么差。比如一家公司給你開 10k，而另一家給開了9k，明智的人是不會特別在意這1k的差距的，而更多的參考以上幾點來考慮自己的職業(yè)發(fā)展，而如果一家公司給開10k，另一家給開5k，這薪資差距足以讓人忽略任何條件。

　　我們加入一家公司，不管這家公司的規(guī)模怎樣，業(yè)務(wù)形態(tài)怎樣，對你影響最深的大都是你所在的團隊，所以我個人認為選擇一家公司最重要的其實是選擇團隊，那么怎么判斷團隊是否值得加入呢？

　　一家公司賴以生存肯定有他自己的業(yè)務(wù)形態(tài)，如果你所在團隊承擔(dān)的是公司的核心業(yè)務(wù)，那么毋庸置疑，這團隊值得加入。如果所在團隊處于公司的邊緣部門，對公司來說可有可無，那么在加入之前就要慎重了。

　　雖說我們做的都是技術(shù)，但是公司的發(fā)展靠的都是業(yè)務(wù)，說到底技術(shù)是服務(wù)于業(yè)務(wù)的，如果自己所在的是公司核心業(yè)務(wù)，那么自己的工作會更有動力，一旦業(yè)務(wù)發(fā)展起來，那么這種成就感是任何東西換不來的，而且如果有獎勵以及晉升機會，我相信跟核心業(yè)務(wù)直接相關(guān)的人員肯定有更大的機會。

　　這個很容易理解，我們加入一家公司其實非常在乎自己的個人成長，尤其是在職業(yè)初期，能得到大牛的指導(dǎo)，甚至點撥，自己朝著對的方向有時候比你瞎努力要有效的多，所以團隊內(nèi)部如果有你知道或者熟知的牛人就更好不過了。

　　如果團隊內(nèi)部沒有你認識或者熟知的牛人在，那么就根據(jù)團隊氛圍來判斷，比如團隊成員平時是否經(jīng)常交流，相處是否夠融洽，遇到困難會不會有人幫忙，部門領(lǐng)導(dǎo)是不是有話語權(quán)，是不是有一些內(nèi)部或者公開的技術(shù)分享等等。

　　市面上有兩種公司，一種是有自家產(chǎn)品的，比如支付寶、微信等，都是屬于自家產(chǎn)品，自己員工來進行開發(fā)，公司的業(yè)務(wù)寄托在產(chǎn)品上，還有一種是項目，這類公司大都是外包公司，客戶有什么需求找外包公司，外包公司給他開發(fā)出來或者出解決方案，每一個客戶的需求就叫做一個項目，外包公司向這些客戶按項目進行收費。

　　做產(chǎn)品有個好處就是，因為是自家的，后續(xù)是要持續(xù)維護的，所以對代碼質(zhì)量、架構(gòu)有要求，無形中對自己也有較高的要求，而且還有標準的開發(fā)流程，有產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)、設(shè)計、測試等部門的配合，你還可以接觸到除開發(fā)之外的領(lǐng)域。

　　而做項目就不一樣了，因為是面向客戶的，把東西做出來，拿給客戶去審核，客戶說 ok 那就 ok 了，一般來說客戶都是不專業(yè)的，所以對代碼質(zhì)量、對架構(gòu)沒有要求，在這種環(huán)境，自己的開發(fā)習(xí)慣與思維也會受到影響。

　　所以我認為 產(chǎn)品 > 項目。

　　衍生出來的就是私企 > 國企 > 外包，這里稍微說下，很多國企公司也是有自己產(chǎn)品的，但是我們都知道由于體制環(huán)境決定，在國企根本沒人會把他當(dāng)做自己的產(chǎn)品來做，很少有人關(guān)心代碼質(zhì)量、關(guān)心用戶體驗、關(guān)心交互是不是合理等，雖說福利待遇好，但是非常不利于自己的職業(yè)發(fā)展，比較適合養(yǎng)老。

　　我知道當(dāng)國企與外包公司在一起做對比的時候肯定有人爭議，這個沒絕對答案，只我個人認為 產(chǎn)品 > 項目 更重要，所以國企要稍好過于外包。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司并不只是包括那些上市巨頭，有無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司供大家選擇。建議大家選擇拿到融資的公司，因為現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司很多，死掉的更多，如果公司都沒有拿到融資，那只能說死掉的概率太大了，加入沒融資的創(chuàng)業(yè)公司還是有很大風(fēng)險的，當(dāng)然如果你是以合伙人身份加入的，那么這算創(chuàng)業(yè)的，這種另說，但是提醒一句，即使是以技術(shù)合伙人身份加入公司，不要相信口頭的股份承諾，要簽合同，而且最基本的工資也應(yīng)該有保障的。

　　而如果你加入的是 B 輪融資以上的創(chuàng)業(yè)公司，那么可以跟一些上市巨頭公司做比較了，我甚至覺得這樣的公司更值得加入，因為你在創(chuàng)業(yè)公司的重要性完全比你在 BAT 的重要性大得多，而且這種類型的公司對人才更加渴望，薪資福利一般也不會比那些巨頭差，當(dāng)然前提是，你對這家公司很看好。

　　以上幾點只是一個參考，任何東西都不是絕對的，一定是在相同圍度下做比較才有意義，除了以上幾點之外你可能還有不少因素要考慮的，比如老板是不是靠譜、比如公司加班多么、比如是不是離家近、比如是不是彈性工作制等等，這些不同的因素疊加起來可能都會影響你對一個公司的判斷，但是如果你考慮的細節(jié)這么多，那么你永遠無法做出所謂的最優(yōu)選擇。

　　另外，即使你按照以上因素選擇了一家公司，入職之后你肯定會發(fā)現(xiàn)怎么跟當(dāng)初想象的不一樣，那是因為任何一家公司都不是完美的，都多多少少的有些你不滿意或者你比較抵觸的細節(jié)，不用特別在意，關(guān)心好與你工作相關(guān)的，努力工作、多多學(xué)習(xí)就夠了。

　　因為，只要大的方向?qū)α耍飞嫌袥]有風(fēng)景就不是那么重要了！