其實一場面試下來，成不成，自己是有感覺的。成與不成一個很大的因素就是面試氛圍。自己需要努力營造一個良好和諧的氛圍，使自己放松下來。記住，越像“聊家常”的面試成功率越高，因為拉近了彼此的距離，從而體現(xiàn)出親近感與信任感。怎么做?

　　1、面試官面試前的寒暄，別看這好像不起眼，開頭起好了，貫穿全程的效益不小哦~通常的問題都是問你過來遠不遠，家在哪里，過來多少時間。請你面帶自然親近的微笑，告訴面試官我今天計算了一下是從家過來還是單位，怎么過來的，時間多少，是否在合理范圍等等，記得有一家公司的面試官就因為這樣，和我敘起了舊，說自己以前在龍湖，也在長風園區(qū)etc，就光這聊了好久。

　　2、頭開好了，后面就有問有答了，說話不快不慢，眼睛要盯著面試官看，還有你自然親近的微笑。如果問題一下子卡住了，需要思考，那就坦白和面試官說我需要想一下，如果實在想不出，也老實說這個問題我可能考慮的不夠或欠妥，這樣不會使氛圍太尷尬，反而面試官會對你的誠實而一笑而過，甚者會幫你回答這個問題。千萬不要去編造，因為隨著面試官繼續(xù)追問，你的馬腳就會露出來，“聊天”氛圍也就被徹底破壞了，沒有了信任，反之取代的就是“考試”氛圍。

二、關鍵詞：把關鍵優(yōu)勢露出來

　　這部分內(nèi)容是要提前準備的，我們不打無準備之仗，所以面試前請準備好展示你能力或業(yè)績的過往資料，當然還有一些問題的答案。

　　1、我通常會把自己的工作業(yè)績通過PPT的附件形式提前發(fā)送給獵頭或者面試官，提前讓面試官了解我的工作內(nèi)容和成績，他們提問的時候會基于這些內(nèi)容來問，那正好我對這些內(nèi)容最熟悉，肯定能對答如流。

　　2、準備一些紙質的工作成果現(xiàn)場展示，如總結、階段性匯報、評估報告etc。這些東西是基于你如何思考做成這樣一份報告的前提，而非做過這些內(nèi)容。一旦你拿出這些報告后，面試官一定會問，當然他們也一定會挑戰(zhàn)你，說這份報告還有哪些問題等等，那就欣然接受并告訴對方還在改進中即可了。

　　3、有人說戴老師萬一他們不問怎么辦?那你就要想辦法往上湊咯~有的面試官會問你這份工作的亮點是什么?或者你覺得自己哪項工作最出色?那就可以套咯~如果實在不問，那面試官一定會就某項工作任務問你，你講完該項工作內(nèi)容后就直接話鋒一轉，另外在XXX方面我們做的和其他公司不一樣，一般而言，人家都會讓你說一說。

　　4、很多公司面試官都會問你，你的優(yōu)勢是啥?劣勢又是啥~這類問題你就可以完全先準備好。優(yōu)勢要結合剛說的前三點的關鍵優(yōu)勢說，劣勢我就呵呵了，因為你們知道不，劣勢可以說成優(yōu)勢，戴老師的劣勢就是追求完美主義，有時比較糾結。你們覺得這是優(yōu)勢還是劣勢?

三、關鍵詞：少說廢話

　　說，怎么說?很重要。提問，怎么提?也很重要。別說廢話，面試官的時間很寶貴。

　　1、這里要說到的是開頭的自我介紹了，肯定寒暄后就是你先介紹一下你自己吧，可不敢滔滔不絕口若懸河的說上10分鐘，戴老師4份工作經(jīng)歷，但這個環(huán)節(jié)通常30秒過了，雖然這個問題也是可以事先準備的，但是戴老師要說的是簡練簡練再簡練，不需要你把工作內(nèi)容都說一遍，因為后面面試官會就他們關注的問題著重問的，你只要說清楚每份工作你學到些什么，得到哪些能力，了解哪些流程運作即可。

　　2、怎么提問?面試最后都會問你，我們沒什么要問了，你有什么問題?一般而言這個環(huán)節(jié)戴老師建議大家一定要問問題，并且問題要問在點子上。千萬別問薪資多少啊～福利哪些啊～人家如果要你，談offer階段你一定會知道，人家不要你，會和你說嘛?那到底問什么?問這個崗位上的問題：這個崗位目前的組織架構、工作職責、目前所招聘崗位的工作在公司內(nèi)的開展程度。好了，夠了，問題一般2個最多了。

四、關鍵詞：注意小節(jié)，提升個人修養(yǎng)

　　1、提前10分鐘到達

　　2、著裝正式，不休閑

　　3、時刻保持禮貌與微笑

　　4、禮儀：握手禮儀、等待時不玩手機、凳子只坐半張保持上身挺直、隨手帶走紙杯、離座推好座位、面試告別用語(請留步，謝謝)